Životopis se dnes označuje často zkratkou CV — curriculum vitae, což znamená běh života. Rozeznáváme dva druhy životopisů:
- tzv. klasický životopis
- strukturovaný životpis
Klasický životopis, který je formulovaný v souvislých větách se dnes již takřka nepoužívá. Nevýhodou tohoto životopisu je především nepřehlednost.
Strukturovaný životopis je dnes ze strany zaměstnavatelů požadován mnohem častěji. Životopis je rozdělen do několika rubrik, v nichž jsou informace zpracovány pomocí hesel, nikoliv vět. Tento strukturovaný životopis umožňuje personalistům rychlou orientaci v životopise a jeho rychlejší a přehlednější zpracování.
Strukturovaný životopis je první vizitkou, kterou od vás dostane personalista do rukou. Proto byste neměli zapomenout na několik pravidel, jimiž se psaní životopisu řídí.
1. Úprava
Strukturovaný životopis musí být především přehledný. Ne všichni mají úhledné, čitelné písmo, a žádný personalista nebude po vás hieroglyfy luštit. Proto by měl být životopis napsaný vždy na počítači, nejlépe ve Wordu nebo formátu PDF. Pokud posíláte životopis poštou, nezapomeňte, že papír by měl být čistý, nepokrčený, barva z tiskárny nerozmazaná. Posíláte-li strukturovaný životopis prostřednictvím emailu, nepůsobí dobře, jestliže zní vaše emailová adresa familiérně (např. petrulinka6@centrum.cz), lépe je zvolit adresu ve formátu například jmeno.prijmeni@seznam.cz. Pozor na gramatické chyby! Raději si text několikrát přečtěte, a pokud si nejste jisti, nechte si ho opravit.
2. Přehlednost
Prvním předpokladem strukturovaného životopisu je stručnost a logičnost. Proto nepíšeme celé věty, ale pouze hesla. Aby byl strukturovaný životopis přehledný, zapisujeme informace do několika rubrik (osobní data, vzdělání, pracovní zkušenosti a praxe, zahraniční pobyty, zkoušky, znalosti a dovednosti, osobní předpoklady, trestní bezúhonnost). Pomoci Vám může životopis vzor.
3. Efektivnost
Pokud se zajímáte o práci, jistě nebudete jediný kandidát. Myslete na to, že údaje ve strukturovaném životopisu by vás měly představit jako nejvhodnějšího zájemce, musí být však vždy pravdivé! Při osobním pohovoru byste jistě jen obtížně hledali vysvětlení pro chybné informace ve vašem strukturovaném životopisu. Zdůrazněte ale hlavně ty údaje, o kterých si myslíte, že budou při výběru kandidáta na pracovní pozici rozhodující. Jinak řečeno, co asi zaměstnavatel očekává.
